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    一、勞務(wù)派遣

    勞務(wù)派遣又稱人才派遣,是指由勞務(wù)派遣公司與派遣勞工訂立勞動合同,派遣員工向用工單位提供勞務(wù)的一種新型用工模式。

    勞務(wù)派遣公司作為員工的法定雇主,用工單位與派遣公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,用工單位負(fù)責(zé)派遣員工的工作管理,派遣公司負(fù)責(zé)派遣員工的人事管理,包括為派遣員工辦理錄用退工手續(xù)、工資發(fā)放、各類社會保險(xiǎn)、住房公積金、代扣代繳個(gè)人所得稅、福利發(fā)放、檔案轉(zhuǎn)接落實(shí)等工作。

    勞務(wù)派遣的核心:勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣公司與派遣員工之間,但勞動力給付則發(fā)生于派遣員工與用工企業(yè)之間。

    按具體用工模式,勞務(wù)派遣分為:

    1、完全派遣

    由派遣公司承擔(dān)一整套員工派遣服務(wù)工作,包括人才招募、選拔、培訓(xùn)、績效評價(jià)、報(bào)酬和福利、安全和健康等。

    2、轉(zhuǎn)移派遣

    用工企業(yè)自行招募、選拔、培訓(xùn)人員,再由派遣公司與員工簽訂勞動合同,并由派遣公司負(fù)責(zé)員工的報(bào)酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務(wù)。

    3、短期或項(xiàng)目派遣

    用工企業(yè)為了某個(gè)項(xiàng)目而委托派遣公司聘用派遣相關(guān)的專業(yè)人才。

    二、勞務(wù)派遣流程

    (一)、業(yè)務(wù)洽談

    1、與用工單位溝通,介紹公司性質(zhì)、勞務(wù)派遣的特點(diǎn)、勞務(wù)派遣能夠給企業(yè)帶來的優(yōu)勢等;

    2、根據(jù)用工單位的用工崗位和具體狀況,到現(xiàn)場實(shí)地了解工作場所和勞動防護(hù)情況;

    3、了解勞務(wù)人員的構(gòu)成情況、勞務(wù)人員的月工資標(biāo)準(zhǔn)以及在用工單位享受的福利待遇等。

    (二)、簽訂勞務(wù)派遣合同

    1、根據(jù)業(yè)務(wù)洽談的具體情況,將擬定好的派遣合同遞交至用工單位征求意見;

    2、及時(shí)反饋派遣合同的征求意見,確定合同文本及簽訂日期。

    3、雙方簽訂《勞務(wù)派遣合同》。

    (三)、人員登記、面試及培訓(xùn)

    1、應(yīng)聘人員填寫求職登記表;

    2、通過面試,選擇適合用工單位的應(yīng)聘人員;

    3、根據(jù)用工單位及實(shí)際崗位的需要,進(jìn)行用工制度及崗位培訓(xùn)。

    (四)、建立信息庫

    1、根據(jù)用工單位實(shí)際需求,建立招聘崗位信息資料;

    2、對于求職人員,納入公司的人才資料庫,便于與相應(yīng)的崗位進(jìn)行匹配。

    (五)、簽訂勞動合同

    1、向應(yīng)聘人員介紹公司、用工單位、派遣人員之間的關(guān)系及相關(guān)情況并回答相關(guān)問題;

    2、提供身份證、戶口本、畢業(yè)證復(fù)印件及照片等資料;

    3、簽訂員工勞動合同書、履歷表、入職申請書。

    (六)、用工單位工作管理

    1、學(xué)習(xí)外派勞務(wù)人員規(guī)章制度;

    2、根據(jù)實(shí)際工作表現(xiàn),進(jìn)行績效考評。

    (七)、工資發(fā)放及社保辦理

    1、根據(jù)用工單位的績效考核,發(fā)放員工工資;

    2、為員工辦理各項(xiàng)社會保險(xiǎn)。

    (八)、離職及再就業(yè)

    1、根據(jù)用工單位開具的通知單,由公司出具解除勞動關(guān)系證明書,與員工面談后交與本人;

    2.員工憑解除勞動合同證明書辦理失業(yè)登記。

    三、與易通人力合作的好處

    1、大幅度降低勞動力成本支出

    我公司根據(jù)不同類型企業(yè)的需要,為用工單位定制個(gè)性化的社保方案,從而達(dá)到節(jié)省人力資源成本之目的。

    2、避免企業(yè)因生產(chǎn)任務(wù)的變化而帶來人力增減的壓力

    用工單位可根據(jù)訂單變化的需要隨時(shí)增加和減少人力,由此產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)全部由我公司承擔(dān),尤其是季節(jié)性強(qiáng)和短期突發(fā)性大量用工,勞務(wù)派遣的價(jià)值尤為突出。

    3、擺脫煩瑣的勞動用工事務(wù),避免違反政府的勞動法律法規(guī)

    員工的工資發(fā)放、社保繳納、勞動關(guān)系辦理等均由我公司進(jìn)行,既節(jié)省了企業(yè)大量的人力又避免違反相關(guān)法律法規(guī)。

    4、引入有效的競爭機(jī)制

    用工單位可以對外派員工進(jìn)行績效考核評估,根據(jù)需要可將表現(xiàn)優(yōu)秀的外派員工轉(zhuǎn)正為正式員工。

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